האתגר
מה עמד לפני Matrix?
Matrix שיבצה מאות מפתחים ואנשי IT לפרויקטי לקוחות. מנהלי פרויקט בחרו מועמדים לפי ניסיון ואינטואיציה — תהליך שלקח שבוע וגרם לשיבוצים לא אופטימליים. מפתחים עם מומחיות בטכנולוגיה לא-רלוונטית שובצו לפרויקטים שלא התאימו, גרם לעזיבה מוקדמת.
הפתרון
מה בנינו
בנינו Talent Matching AI שמנתח פרופיל מועמד (ניסיון, טכנולוגיות, ביצועים היסטוריים) מול דרישות הפרויקט ותרבות צוות הלקוח. המודל מייצר Fit Score מורכב ומדרג את המועמדים המתאימים ביותר עם הסבר. מנהל הפרויקט מקבל Top-5 מועמדים מנומקים.
תוצאות
מה השגנו יחד
✓זמן שיבוץ ממוצע ירד מ-7 ימים ל-3 ימים
✓שיעור עזיבת מועמדים תוך 3 חודשים ירד ב-40%
✓שביעות רצון לקוחות משיבוצים עלתה מ-71% ל-91%